“要珍惜难得的学习机会，多听、多看、多思考，学习借鉴先进地区产业发展经验，为我市产业发展注入新活力。”3日，在洛阳第一批到经济发达地区跟班学习干部动员培训会上，市民营经济发展促进中心党组成员、副主任曹磊郑重表态。

当天，共有61名年轻干部参加培训，他们近期就将踏上征程，前往广东、上海、浙江跟班学习。

选派优秀年轻干部到经济发达地区跟班学习，是洛阳市委立足发展所需、加强和改进干部培养选拔工作的一项重要举措。根据市委整体工作部署，今年洛阳将聚焦产业发展、城市提质、乡村振兴三项重点工作，分期、分类选派优秀年轻的处级、科级干部到广东省东莞市、上海市杨浦区、浙江省嘉兴市进行跟班学习。

如何确定跟班学习的地方？紧紧围绕三项重点工作、坚持对标发达地区是选择的重要标准。

看产业发展，广东东莞在产业上谋划了七大战略性新兴产业基地，依托松山湖高新区创新引领、中心城区服务发展、滨海湾新区开放合作，形成了现代产业体系空间布局；

看城市提质，上海市杨浦区城市功能完善，城市管理精细化水平持续提升，城市治理数字化转型稳步推进；

看乡村振兴，浙江省嘉兴市是鱼米之乡，农村人均可支配收入连续 19 年位列浙江省第一，是全国城乡融合程度最高的城市之一。

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这些城市都是位于全国前列的改革样本、行业标杆，为洛阳做好三项重点工作做出了表率、提供了经验，既是洛阳学习的目标，也是前行的动力。

对标发达地区，此次洛阳选派干部前往广东东莞跟班学习产业发展经验，前往上海市杨浦区跟班学习城市提质经验，前往浙江省嘉兴市跟班学习乡村振兴经验。通过开展实地的分领域对标学习，不仅可以了解发达地区政治、经济、社会、生态等各方面先进的经验和做法，更能把先进理念和优良作风传递到洛阳，转化为推动高质量发展的强大动力。

如何选派跟班学习干部？洛阳市委组织部相关负责人介绍，选派工作的开展要基于洛阳建设发展需要、各级党政领导班子建设和干部队伍建设需要，树立服务大局的鲜明导向，上下联动、统筹谋划，结合中心工作开展，努力实现工作推进和干部培养有机结合、相互促进。

为此，洛阳严把选派关，紧紧围绕三项重点工作需要，挑选学习能力强、适应环境快、有培养潜力的年轻干部，将其选派到相应的岗位。

此次为跟班学习干部在当地安排的岗位，都是与其本职工作相近、相关的工作岗位，有利于大家尽快掌握情况，真正学到对方的先进经验，联合洛阳实际转化落实。

在为期半年的跟班学习期间，跟班学习干部不仅要带着问题去学习，做到对标先进、查找不足，学出真经破解洛阳的发展难题，更要跳出原有思维定式，学习发达地区干部的超前意识、创新意识、开放意识和实干精神，真正以思想解放引领和带动各项事业发展。

此外，在跟班学习期间，他们还将扎实开展专项调研和招商引资活动，当好洛阳招商信息的情报员，多与企业家座谈，和契合洛阳产业发展的企业进行对接，大力宣传洛阳的投资环境和比较优势，力促客商来洛考察投资。

选派年轻干部到经济发达地区跟班学习，对建设高素质专业化年轻干部队伍有重要意义。

洛阳市委组织部相关负责人介绍，到经济发达地区跟班学习是洛阳干部队伍建设规划的一项长期工作，接下来会有计划地分期、分类实施，力争为助力洛阳以创新引领高质量发展培养更多得力“干将”。

结合跟班学习情况，每名选派干部都要撰写专题报告，提出有利于工作创新发展的举措，力争把先进经验转化为推动改革创新发展的举措，补足洛阳与先进地区的发展差距，加快推动洛阳高质量发展。

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